Ежегодно в трудовой коллектив ПАО «Нижнекамскнефтехим» вливаются молодые специалисты. Естественное желание каждого из них - успешно включиться в работу, внести вклад в производственные результаты предприятия. Желательно, чтобы их адаптация на производстве происходила максимально эффективно: чем быстрее пополнение полноценно включится в работу, тем выше будет экономическая отдача. С этой целью в сентябре прошли ознакомительные семинары-встречи вновь принятых молодых работников с представителями администрации, профсоюзной организации заводов и руководителями различных служб.
«Ликбез» для молодёжи организовали председатели профсоюзных комитетов заводов окиси этилена (16 сентября) и олигомеров (29 сентября) при поддержке администрации подразделений.
Вначале участникам продемонстрировали видеоролик о реализации молодежной политики предприятия.
Хорошо понимая, что растерянность у молодых людей вызывает недостаток информации, неосведомленность о том, как протекает жизнь завода и Общества, директора заводов подробно рассказали о традициях, перспективных планах и работе основных производств. Они отметили, что, какую превосходную подготовку не обеспечивало бы учебное заведение, она все равно нуждается в серьезной «доводке» на предприятии, и молодому специалисту необходимо еще многому учиться и набираться опыта непосредственно на рабочем месте. Помогают в этом наставники, непосредственные руководители, коллеги. Наставник не только обучает премудростям профессии и делится своим опытом, он нередко становится образцом для подражания в отношении к работе, у него можно научиться взаимодействовать с другими работниками, разрешать различного рода проблемы, находить выход из конфликтных ситуаций.
О правилах трудового распорядка и строгом выполнении требований безопасности доложил представитель службы безопасности.
Специалисты лаборатории социологических исследований подчеркнули, что молодежь — будущее организации, главная составляющая рабочей силы. Именно молодым и «зеленым» специалистам, которые сегодня приходят на предприятие, предстоит в свое время встать «у руля». Надо понимать, что адаптационный процесс молодых специалистов занимает от нескольких месяцев до нескольких лет. Сюда входит: приспособление организма к условиям труда, физическим и психическим нагрузкам, распорядку дня, определение своего места в коллективе, включение в сложившуюся систему отношений, формирование навыков, освоение профессии на практике и многое другое.
О деятельности комиссий по работе с молодежью, социальных гарантиях, конкурсах профессионального мастерства, общественной работе, культурной и спортивной жизни рассказали председатели профсоюзных комитетов заводов. Затем была озвучена информация по вопросу получения ипотечного жилья.
Подводя итоги, участники отметили, что молодёжи надо с достоинством нести почетное имя «нефтехимика» и гордиться своей работой и своим предприятием.
Е. Ачилова