24 ноября 2016 года в казанском ДК химиков состоялось заседание Татарстанского республиканского комитета Росхимпрофсоюза под председательством Татьяны Левагиной. Основной вопрос повестки дня был посвящён работе профсоюзных комитетов предприятий и организаций отрасли по подбору, подготовке и обучению профсоюзных кадров и актива в соответствии с решениями IХ съезда ФНПР, VIII съезда отраслевого профсоюза и программным документом «Основные направления деятельности Росхимпрофсоюза на период до 2020 года».
С докладом по данному вопросу выступил заместитель председателя рескома профсоюза Алексей Ильин.
После приведения статистических данных, он обозначил главную проблему: недостаточность кадрового резерва, особенно среди таких категорий профактива, как председатели ППО, председатели и члены цеховых комитетов. Только в профсоюзных организациях акционерных обществ «Нижнекамскнефтехим», «Казаньоргсинтез», «Татнефтепродукт» и «ВНИИУС» подобран резерв практически на каждую профсоюзную должность.
Также выступающий коснулся вопроса обучения профсоюзных кадров, подготовки кадрового резерва. В Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза действует многоуровневая система обучения, имеются все возможности и для самообразования. В первичных профсоюзных организациях действуют школы профактива (ШПА), являющиеся базисом профсоюзного образования в «первичке». Традиционно сильнейшими в отрасли остаются ШПА ПАО «Нижнекамскнефтехим», АО «Химзавод им. Л.Я.Карпова», ПАО «Казаньоргсинтез», АО «Татхимфармпрепараты». Вместе с тем необходимо искать новые пути, формы и методы обучения, учитывая при этом сложность освобождения работников для занятий и менталитет молодежной среды.
Далее речь шла об информированности членов трудового коллектива о деятельности профсоюзной организации. А. Ильин отметил использование в этих целях как традиционных форм: стенды, доски объявлений, многотиражные газеты, бюллетени вышестоящих профсоюзных органов, так и современных: сайты, социальные сети, флеш-TВ («Казаньоргсинтез»). Также докладчик обратил внимание на не устаревающую роль профсоюзных собраний и личное общение с членами профсоюза, потому что информация, полученная рядовым членом профсоюза при личном контакте более эффективна, чем на сайте или в социальной сети.
Завершая выступление, Алексей Ильин сформулировал главную задачу на данном направлении профсоюзной работы – качественно готовить резерв и продолжать работу по обучению профактива и мотивации его на результат.
В прениях по докладу председатели профкомов акционерных обществ «Казаньоргсинтез» и «ВНИИУС», соответственно Ильшат Мингазов и Альфия Иванова, сделали акцент на молодежную составляющую кадровой политики профсоюза, подчеркнув необходимость преодоления инертности и пассивности молодежи. Имидж профсоюзного лидера был в центре внимания выступления председателя профкома Холдинговой компании «Татнефтепродукт» Эльзы Насыбуллиной. Об активном использовании Интернет-ресурсов и соцсетей при общении с различными категориями профактива, а также руководителями подразделений, поделился с аудиторией председатель профкома АО «Аммоний» Райхан Сабирзянов. О практике и совершенствовании обучения а также подготовки профсоюзных кадров и актива рассказала главный специалист профкома ПАО «Нижнекамскнефтехим» Любовь Лялина.
По итогам Заседания были намечены пути активизации работы в данном направлении и соответственно принято Постановление и «Положение о кадровом резерве в первичной профсоюзной организации Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза».
Кроме этого, на Заседании Республиканского комитета Росхимпрофсоюза была заслушана информация о работе Татарстанского республиканского комитета Росхимпрофсоюза и рассмотрен ряд организационных и текущих вопросов.
