25 сентября в зале заседаний заводоуправления состоялась ежегодная встреча администрации акционерного общества «Химзавод им. Л.Я.Карпова» с молодежью.
От администрации во встрече приняли участие: генеральный директор Д.Р.Шамсин, начальник отдела кадров Т.П.Ташкинова, директор учебного пункта Г.М.Матыгуллина, директор заводского музея Н.Р.Потапова. Молодежь была представлена ведущим специалистом УП по работе с молодежью О.В.Миниахметовой, членами Совета молодежи предприятия, ИТР и рабочими заводских подразделений в возрасте до 35 лет.
Участники встречи заслушали отчет О.В.Миниахметовой о работе, проводимой молодежью в течение 2014 года, а также выступление члена Совета молодых специалистов, энергетика цеха производства сульфитных солей Р. Мазитова.
Обращаясь к молодежи, генеральный директор Д.Р.Шамсин подчеркнул, что на нашем предприятии есть все условия для карьерного роста и обучения всех желающих повысить свой уровень знаний. Это единственное в районе предприятие, на котором существует учебный пункт, где регулярно проводятся курсы по повышению квалификации, обучению новым про-фессиям и т. д. Здесь же учащиеся школ города осваивают азы профессий лаборанта хим. анализа, электромонтера, слесаря КИП, с прошлого года начала действовать группа чертежников.
Молодые рабочие в любой момент могут стать студентами ВУЗов и колледжей. Сегодня разрабатывается Программа поддержки студентов, планируется стимулирование будущих химиков едва ли не с первого курса, выплата им, пусть небольшой, но фиксированной стипендии от предприятия. Немаловажную роль играет и участие в Программе ипотечного строительства, ведь сегодня далеко не каждая молодая семья может позволить себе приобретение жилья на условиях банковских кредитов, а наше предприятие дает такую возможность с условием отработки в течение пяти лет.
Отдельной темой для разговора стала работа с рационали-заторами. Рационализаторство — это не только способ усовер-шенствования производства, но и возможность заработать допол-нительные средства без отрыва от места основной работы. Нужно лишь задаться целью увидеть вокруг себя повод для улучшения условий труда, нововведения в производственный процесс и т. д. И кому же, как не молодежи, глаз которой еще «незамылен», заниматься этим?
Отвечая на вопросы из зала, Дамир Рафисович призвал молодых специалистов быть активнее, не стесняться вносить свои предложения по улучшению работы предприятия, участвовать в общественной жизни. Ведь для того, чтобы получать достойную заработную плату, ее нужно научиться зарабатывать, и это по силам каждому, кто неравнодушен к судьбе завода и готов трудиться ради его процветания, ради собственного благополучия в будущем.
В своем отчете О.В.Миниахметова представила полную информацию о работе молодежи предприятия. На сегодняшний день на предприятии трудятся 321 человек в возрасте до 35 лет, что составляет 28,2% от общей численности работающих. На сегодняшний день на предприятии трудятся 321 человек в возрасте до 35 лет, что составляет 28,2% от общей численности работающих. Основной миссией Совета молодежи является формирование молодого специалиста как личности, обладающей высокими профессиональными способностями и навыками для решения любых производственных вопросов. Молодежь предприятия принимает активное участие во всех культурно – массовых, спортивных, интеллектуальных, праздничных мероприятиях, а также по благоустройству территории, конкурсах по охране труда, самодеятельного трворчества и т.д., проводимых в рамках как предприятия и района, так и Республики.
Совет молодых специалистов сотрудничает с профсоюзом предприятия, что также дает положительные результаты.
В завершении выступления О.В.Миниахметова поблагодарила руководство предприятия за внимание к молодежи, также поблаго-дарила активистов проводимых мероприятий и обратилась к молодежи завода с призывом - быть активнее, не оставаться в сто-роне от событий и мероприятий, проводимых на предприятии и принимать активное участие в жизни предприятия!
