На татарстанских предприятиях химических отраслей промышленности почти сорок процентов от числа работников составляет молодёжь, а в ряде организаций молодых специалистов - почти половина. Несмотря на то, что Татарстанский республиканский комитет Росхимпрофсоюза и первичные профсоюзные организации нашего Профсоюза уделяют большое внимание данному сегменту работников, определённые проблемы (текучесть кадров, пассивность) периодически возникают. В начале этого года возникла идея объединить ряд молодёжных мероприятий в единую программу профессиональной адаптации молодых химиков республики.
Рассказывает председатель Молодёжного совета Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза Нина Ефремова, которая в прошлом году была единогласно вновь избрана на этот пост: «В последние годы у нас в отрасли проводится всё больше и больше молодёжных мероприятий. Кроме того, был переформатирован традиционный молодёжный форум, который сейчас проходит в выездном формате, появились новые специальности в конкурсе профессионального мастерства, стали проводить КВН. Уже два года все мероприятия делаем в открытом формате, приглашаем молодёжь родственных предприятий из других регионов. Причём география широка – от Мурманской области до Омска.
В начале этого года, проанализировав результаты анкетирования наших работников, ситуацию с текучестью молодых кадров на наших предприятиях, а также в смежных отраслях, я предложила руководству нашей организации объединить большинство наших мероприятий единой концепцией, выстроить систему адаптации молодёжи в трудовых коллективах».
Получив принципиальное согласие Татарстанского республиканского комитета Росхимпрофсоюза, и заручившись поддержкой Молодёжного совета, Нина Ефремова, совместно с работниками аппарата Татрескома, начала разработку программы, получившей название «PROFadaptation». В процессе подготовки проекта возникла идея подать заявку в российский фонд Президентских грантов на реализацию данной программы. И действительно, профсоюзные организации защищают права и гарантии членов профсоюза, представляют интересы работников в коллективных переговорах с работодателем, но не так активно участвуют в конкурсах на получение всевозможных грантов и субсидий. А ведь это весомая поддержка к небольшому профбюджету, который формируется лишь из взносов. Конечно, этому есть объяснение, существует ряд ограничений для общественных организаций. Да и чтобы подать заявку, нужно время, знания, скрупулезность в расчетах и безошибочность заполнения многостраничных форм. Но профсоюзный актив и молодые химики республики, под руководством Нины Ефремовой, решили попробовать, и поучаствовать в борьбе за грант.
Проект «PROFadaptation», направленный на закрепление в реальном секторе экономики порядка двух тысяч молодых специалистов предприятий и организаций химических отраслей РТ, уменьшение сроков их адаптации в рабочих коллективах, обучение правовой грамотности специалистов в трудовых отношениях, информирование молодых работников о социально-экономических льготах и гарантиях, повышение интереса к трудовому процессу, представляет собой целую программу мероприятий (образовательные форумы, конкурс профессионального мастерства, выпуск средств наглядной агитации, выездные консультации на предприятиях и т.п.). Реализация проекта рассчитана почти на один календарный год.
Всего на получение Гранта было подано 11085 заявок, и заявка Татарстанского республиканского комитета Росхимпрофсоюза сразу прошла первый отборочный тур, в котором рассматривались техническая составляющая и оформление документов. В финальном туре осталось около десяти тысяч соискателей, и 15 июня, после подведения итогов, стало известно, что проект «PROFadaptation» стал одним из 2402, получивших гранты.
«То, что наш проект стал победителем второго конкурса на предоставление грантов Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества в 2020 году, это очень волнительно и приятно! Отрадно, что труды оказались не напрасны, что инициатива, направленная на реализацию молодежных проектов, поддержана на самом высоком уровне. Практически два месяца, параллельно со своей основной работой, председатель нашего Молодёжного совета Нина Ефремова разрабатывала эту программу. Конечно, в создание «PROFadaptation» внесли свою лепту и другие работники аппарата, каждый по своему направлению, потому что наш проект затрагивает все аспекты работы с молодёжью. Уже после подачи заявки, находясь на удалённой работе во время периода самоизоляции, Нина самостоятельно, в режиме онлайн, повысила свой уровень квалификации, обучившись по программам «Социальное проектирование», «Финансовая грамотность для НКО» и «Секреты хороших текстов». Надеюсь, это даст возможность в дальнейшем готовить ещё на более высоком уровне профсоюзные проекты и заявки на гранты» – говорит Председатель Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза Алексей Ильин, и продолжает: «Несмотря на определённые волнения, как пройдет реализация проекта в связи со сложившейся санитарно-эпидемиологической обстановкой, думаю, что наша слаженная команда справится со всеми задачами, вызовами и трудностями! Безусловно, в ходе реализации программы, мы будем плотно работать с нашими первичными профсоюзными организациями, с нашим профактивом, и с социальными партнёрами. Это – Министерство промышленности и торговли РТ, Ассоциация предприятий и промышленников РТ, и, конечно, ОАО «Татнефтехиминвест-холдинг», которое заявило об оказании поддержки данного проекта».
